07年以来，宜丰县检察院通过公考先后引进了12名优秀法律专业人才，他（她）们大都是法律院校的高才生，专业理论知识甚是扎实，但普遍存在社会经验缺乏，实践能力不足等特点，针对这一现状，宜丰县检察院不断创新，推出了三项育才模式，促使新进干警快速成才，成好才。
一是推行检察导师与学徒干警结对培养模式。出台了《宜丰县人民检察院检察导师与学徒干警结对培养活动实施方案》，建立了一套针对新进干警学习机制和教育培养机制，实施检察导师与学徒干警结对培养计划，确定了刑事检察、职务犯罪侦查、检察写作、检察监督、检察技术五大类别的13名检察导师和12名“学徒”干警。不仅要求检察导师对学徒干警传业务，而且还要求检察导师对学徒干警进行导思想、带作风、帮生活、调心态等方面的教育，使学徒干警学到大学里学不到的知识，使其快速成长。
二是推行“检察大讲坛”学习交流模式。通过形式多样的载体，搭建理论学习、实践对接、岗位练兵平台，设立了“导师讲坛”，每半月由一名导师集中对学徒进行知识授课；建立学习小组，实行新进干警学习交流互动，定期召开思想政治工作研讨会、侦查谋略交流会、学习体会交流会等，提高理论知识水平；开展庭审观摩、公诉控辩赛、口才演讲比赛、法律文书书写、计算机操作、理论调研等竞赛评比活动，多管齐下对新进干警进行苦练内功，调动了新进干警的工作和学习积极性，营造爱岗敬业、勤奋学习、乐于助人、创新工作的良好氛围。
三是推行新进干警列席检委会实战提高模式。规定每次检委会讨论重大、疑难、复杂案件时，吸纳2—4名新进的年轻干警参加，要求列席干警全面把握案情，认真分析、精心疏理，找出疑难症结，提出合理依据。每人每次讨论必须发表意见，并由检委会委员对列席干警的发言进行打分，并指定专人进行反馈。通过列席检委会不仅使年轻干警增长了见识，熟悉了检察业务，更激发了他（她）们钻研检察业务的工作热情，而且也为他（她）们的健康快速成长搭建了一个良好的平台，有力地促进了检察队伍建设。 
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